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大企業の職場環境は結局「配属ガチャ」なのか?ガチャで当たりを引く確率を上げる方法も紹介

大企業の職場環境は結局「配属ガチャ」なのか?ガチャで当たりを引く確率を上げる方法も紹介

こんにちは、たま(tamacraif)です。

この記事はこんな人向けの記事です。

  • 大企業の配属ガチャの実態を知りたい
  • 配属ガチャで当たりを引きたい
  • 配属ガチャに外れたけどどうしたらいいの?

 

【この記事の結論】

  • 大企業には「配属ガチャ」
    確かに存在する

  • 大企業における
    配属ガチャの実態(体験談)

    • 会社や業界、職種よりも
      配属ガチャのほうが
      職場環境に与える影響は大きい
    • 会社選び企業研究は
      ガチャの平均値や当たりの確率を
      上げる努力にすぎない

  • 配属ガチャの
    当たり確率を上げる方法

    • 企業研究でガチャ平均値の高い企業を探す
    • 希望の部署を引く確率を上げるには
      勉強して能力・適性を高めるのみ

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記事もご覧ください。

5分程度で読み終わる記事です。

大企業には「配属ガチャ」が確かに存在する

「配属ガチャ」という言葉
聞いたことありますよね?

どんな企業にも存在する
入社後の最初の部署配属決めや
数年ごとの異動配置などで
当たりの部署に行けるかどうか。

自分の希望が叶うとは限らず、
希望が叶っても思ったのと違う
など会社人生の悲喜こもごもが
配属ガチャには詰まってます。

運よくいいガチャを引けたら、職場環境や人間関係は良好でワークライフバランスもばっちり^^
でもガチャを外してしまったら、もう会社辞めたい・こんなはずじゃなかった・ブラック職場だ、ってなっちゃう....

配属ガチャは
大企業になるほど顕著で
就職人気ランキング上位だったり
ホワイト企業で有名な会社に入れても
配属ガチャ一発で劣悪な職場環境に
ということは意外なほど多いです。

この記事では職場ガチャの実態と
ガチャ運を上げるためにできる行動
ガチャを外した時の解決策などを
解説していきます。

大企業における配属ガチャの実態(体験談)

まずはこの記事を書いている
僕の職歴について簡単に説明します。

  • 理系の大学院を経て
    IT系の大企業に新卒で入社
  • その後 初期の配属ガチャを含めて
    10年間で6回の異動を経験
  • さらにその後
    また大企業へ転職し現在4年目

前職・現職共に
会社の時価総額は日本トップ10に入り、
従業員数は1万人越えの
いわゆる「大企業」です。

なので いま大企業で働いてたり、
大企業を志望している人には
参考になるかと思います。


前職の新卒の配属では
理系で4種、文系で5種くらいの
初期配属ガチャがありました。

希望は出せるものの
基本的には無視されて
人事の独断と偏見で決められます。

そのうち当たりは半分もない
って感じでしょうか。


企業には「100人の壁」というものが存在し、
100人単位で職場風土が違ってきます。

もちろん会社の文化や福利厚生、労働組合との力関係やトップの考え方、過去に労災やパワハラ認定があったかなどなど、会社全体に影響を及ぼす要素もあるよ。
それでも職場ごと、職種ごとに、部長ごとに、職場の空気は作られていって、入ってみるまで自分にマッチするかどうかは正直分かんないよね....

僕はブラックな職場を2回経験し、
部署異動と転職で何とか脱出しました。

残り4回は良い職場を
引き当てることができました。


たとえば新卒の同期社員でも
こんな違いが平気で出てきます。

  1. 1年目は残業ゼロで
    仕事も丁寧に教えてもらえる
  2. いきなり月50時間以上の残業で
    現場に放り込まれる

この現実を知らずに

「就活や転職をがんばって
希望の会社に入れた」
「ホワイト企業だから絶対安心だ」

と思い込んでいる人ほど
配属ガチャのショックにやられて
メンタルをやられたりすぐに退職したり。


まず覚えておいて欲しいのは

  • 会社や業界、職種よりも
    配属ガチャのほうが
    職場環境に与える影響は大きい
  • 会社選び企業研究は
    ガチャの平均値や当たりの確率を
    上げる努力にすぎない

なので
配属ガチャの結果に期待しすぎず
ガチャの結果が悪かったら
いかに引き直すかチャンスを
早くたくさんゲットできるか
が大事です。

配属ガチャに確定ガチャ
なんてないんだから

配属ガチャの当たり確率を上げる方法

配属ガチャの確率を上げる方法ってないの?
確実じゃないけど、自分でできる方法がいくつかあるよ!

企業研究でガチャ平均値の高い企業を探す

まず 配属ガチャの影響が大きいとはいえ
そのガチャの平均値や当たり確率は
会社・業界・職種によって大きく異なります。

そのため通常の企業分析・業界分析や
自分にあった職種選びなど
就活や転職活動で実施する事項は
当然大事になってきます。

職場環境という観点では
以下のような情報を調査しておくと
良い職場を引ける確率は高くなります。

  • 企業の文化・成り立ち
  • 社長や役員の構成
     -創業家
     -サラリーマン社長
  • 従業員数
  • 社員当たりの利益
     -従業員の能力で儲けているか
     -仕組みや設備で儲けているか
  • 業界
  • 職種
  • 組合の強さ
  • ブラックかホワイトか
  • 福利厚生制度
  • 社内チャレンジ制度
  • 異動の頻度
  • 採用形態の多様さ
     -新卒・転職など

どれがいいというのは
一概には言えませんが
自分が理想とする働き方を定めて
それにマッチするかどうかを
調べていけばよいかと思います。

希望の部署を引く確率を上げる

次に配属ガチャで希望通りの
部署に行きやすくなる方法です。

配属ガチャは完全ランダムではなく
人為的に引かれるガチャです。

そのため ぶっちゃけ
能力・適性が高ければ
希望が通る可能性は高まります。


「その配属先で活躍できそう」
「適性がありそう」

と人事などの配属を決める人に
アピールできれば
配属先の実情は置いておいて
自分の行きたい部署に
行ける確率は上がります。

そのためには地味で普通ですが
「勉強あるのみ」です。


残念ながら 近道や裏技なんてないので
しっかりと必要なスキルや知識を勉強し
自分の人材としての価値を
引き上げおくべきです。

これは後で紹介する
ガチャに外れた時の対策でも有効なので
いい環境で働きたいと思うなら
たくさんたくさん勉強しましょう。

楽して いい職場を引き当てられるのは
本当にただの運になってしまいます。

自分の力で人生を切り開きたいなら
勉強あるのみです。

勉強ならだれでも平等に
チャンスを得ることができますから。


「でも社会人って何を勉強したら
いいか分からない」
「勉強の方法が分からない」
という人は普通にまずは読書です。

どんな本を読めばいいか分からなければ
僕の推薦図書も参考にどうぞ。

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もしガチャに外れてしまったなら

当然 ガチャということは
どんなに頑張っても
ハズレを引くことはあります。

でもガチャは当たりがでるまで
何度も引き直すのが大事です。

配属ガチャで言うと
異動や配置替え、社内公募に
転職などガチャを引き直すための
いろんな手段があります。

まずは
「希望して移動できるか」
「社内チャレンジ制度があるか」
「異動の頻度や規模はどの程度か」
といった内容は企業研究の段階で
調べることができます。


大きい会社であればあるほど
いろんな異動制度が
用意されていることが多いです。

自分のやりたいことや
働きたい職場像がまだ定まっていないなら
大企業でいろんな職場を経験して
ガチャをたくさん引く戦略もありです。

また
「社内でいい職場に巡り合えない」
「異動などガチャを引き直す機会がない」
といった場合には転職です。

転職は自分の力で
一気に環境を変えられる
非常に有用な手段です。

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ただ 社内異動でも転職でも
自分の能力や適性が高いほど
引き直したガチャでも
あたりを引ける確率は上がるので
やはり勉強が最強のソリューションです。

良い職場環境を獲得するために
勉強する機会を積極的に狙っていきましょう!

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まとめ

最後までご覧いただき
ありがとうございました。

大企業の配属ガチャの実情や
解決策について参考になれば幸いです。

改めて記事の内容をまとめます。

【この記事の結論】

  • 大企業には「配属ガチャ」
    確かに存在する

  • 大企業における
    配属ガチャの実態(体験談)

    • 会社や業界、職種よりも
      配属ガチャのほうが
      職場環境に与える影響は大きい
    • 会社選び企業研究は
      ガチャの平均値や当たりの確率を
      上げる努力にすぎない

  • 配属ガチャの
    当たり確率を上げる方法

    • 企業研究でガチャ平均値の高い企業を探す
    • 希望の部署を引く確率を上げるには
      勉強して能力・適性を高めるのみ

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