スキルアップ 転職

僕はこうやって市場価値を高めて転職で年収1,000万円になりました!

僕はこうやって市場価値を高めて転職で年収1,000万円になりました!

こんにちは、たま(tamacraif)です。

この記事はこんな人向けの記事です。

  • 転職したいけど
    自分の市場価値ってどんなだろ?
  • 市場価値を高める方法を知りたい

 

【この記事の結論】

転職における市場価値とは
あなたの業績・利益への(想定)貢献度合い

  • レアでトレンドのスキルや
    経験はさらに評価アップ
  • どこの会社でも通用する
    スキルは高ポイント
  • 自社でしか通用しないスキルだと厳しい

■自分の市場価値を知る方法

  • 周りからの評価をチェック
    (人事査定や上司評価)
  • 求人情報との比較
  • 転職サイトでスカウトや評価をもらう

■市場価値を上げるための方法

  • 読書
  • 業務をがんばる
  • 資格取得
  • 英語

まずは転職サイトに登録して
目指すスキルを決めたり
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記事もご覧ください。

5分程度で読み終わる記事です。


転職では市場価値が大事って聞いたけど、よく分からない。

自分の価値と言われても
ピンとこないですよね。

僕は20代からコツコツと
市場価値を上げることに取り組み
34歳で転職・年収は1,000万円
なりました。

この記事では
市場価値はどう決まるのか
どうやったら高められるのか
についてお話しします。

この記事を読むと

あなたの市場価値を上げていく戦略
が立てられます。

■転職における市場価値はどのように決まるのか?

さて、そもそも「転職の市場価値」
とはなんでしょうか?

マーケットバリューとも言われますが、
要は会社員としてのあなたにいくら払えるのか
ということです。

適正年収ということですね。

会社があなたに価値があると評価すれば
昇進や昇給、転職などを通じて
年収があなたの市場価値に追いついてきます。

逆に価値がないと判断されると、
いつまでも年収はアップしません。

ココに注意

がんばっているのに
年収が上がらないという人は
市場価値を上げるための行動が
不足している可能性があります。

せっかく仕事を頑張ってるんだから、
努力の方向性を少し工夫して
市場価値を高めていきましょう。

●会社は業績(利益)に貢献してくれる人を求める

会社がみなさんを雇っているのは
会社の業績(利益)に貢献してもらうため。

営業など直接的に売り上げに
関わる仕事もあれば、
経理などの間接的な仕事もあって
簡単には評価できないですが、
「あなたが会社の利益に貢献した
(と会社が思っている)分」
があなたの給料になります。

ココがポイント

そのため  会社は
「より多くの利益に
貢献してくれそうな人」
を求めています。

「どれだけ利益へ貢献してくれそうか」
という会社からの評価
あなたの市場価値になるわけです。

●レアなスキル・経験ほど市場価値は高い

さらに市場価値にプレミアムとして
ボーナス加算されるものがあります。

ココがポイント

それはあなたのスキルや
経験のレア度です。

転職市場にそのスキルが少なくて
他の会社も欲しがる場合には
そのままの評価では簡単には獲得できません。

そのため  実際に生み出す利益よりも
高い評価を出してでも獲得したい
という会社も現れます。


たとえば以下の2つのスキルを
比べてみましょう。

  • 不動産営業
  • AIサービス開発

どちらのスキルが よりレアであるか
一目瞭然ですよね。

同じだけの利益貢献ができる能力だとしても、
この場合にはAIサービス開発の
スキルを持った人の方が
市場価値は高くなります。

●新しい技術はどこの会社も欲しがる

しかし いくらレアなスキルでも
だれも欲しがらければ評価されません。

これから伸びてくる市場など
新しくて期待されている分野なら
欲しがる会社も多くなって
評価はさらに高まります。

このように

  • 新しく市場が伸びている
  • レア度も高い

スキルを意識的に
身に付けていくことで
効率的に市場価値を
高めることができます。

実際に僕もコアスキルとして
今後10年以上は伸びる市場の
IT技術を持っています。

知識、スキルだけでなく、
他ではできない業務経験も積めたので
転職活動は非常にスムーズでした。

●どこでも通用できるベーススキル(マネジメントやコミュニケーションなど)

いくら高いスキルを持っていても、
会社員としてきっちりと活躍できないと
会社としては雇った意味がありません。

ココがポイント

そういった意味で
足切り的に使われるのが
マネジメントやコミュニケーション
などのベーススキルです。

また 30代以上の転職では
役職付きでの採用も多いです。

そのため 年齢とともに
マネジメントスキルなどの重要性は
高まります。


  • チームメンバとコミュニケーションが
    しっかりとれるか
  • うまくいかない時でも
    粘り強く取り組めるか
  • 前向きに成長していこうと
    する意欲があるか

このあたりを  具体的なエピソードと
一緒に話せればOKです。

ココがおすすめ

こういったベーススキルが
しっかり
してれば、
コアスキルが少し不足していても、
入社後に企業に馴染んで
成果を出せる可能性が高まるので、
採用する側としても
安心して採用
できます。

日々の業務で 意識的に
コミュニケーションや部下の指導、
論理的思考などに取り組めば
ベーススキルは向上し続けるので
ぜひ取り組んでみてください。

●社内や狭い業界でしか通用しないスキルは価値が低い

逆に 転職市場で評価されにくいのは、
今いる会社でしか通用しない
ようなスキルです。

たとえば・・・

  • 社内システムの使い方に精通
  • 社内稟議や根回しが得意

など  他の会社では利用できないような
スキルが多いと  転職では
苦労するかもしれません。

業務配置的に仕方ない部分も
あるかもしれませんが、
「少しでも世の中で通用しそうな
知識やスキルに変換できないか」
工夫して意識的に取り組めば
身につくスキルも変わるはずです。

■いまのあなたの市場価値を知る方法

では  今の自分の市場価値を知る方法
は何かあるのでしょうか?

上記のようなスキルがあるかどうか
自分でチェックしてみるのもよいですが、
やはり他者からの評価を確認するのが
客観的で分かりやすいです。

ここでは  あなたの市場価値を知るための
方法について  いくつか紹介します。

●自社での評価をチェックする

いまのあなたの仕事の能力を
一番知っているのは
現在働いている会社です。

さらに詳しく

人事査定や上司からの評価、
まわりの評判
まで
あなたが働いてきた
結果や行動によって
いろんな評価をされています。

これまでの評価結果を振り返ってみたり、
それとなく自分のスキルや仕事について
まわりに聞いてみることで
客観的に自分のことを知れるはずです。

●求人情報のスキルと比較する

転職事情で求められている
スキルについては
企業の求人票に書いてあります。

オープンになっている求人情報や
気になる企業の採用ページなどを見て
いまどんなスキルが求められているのか
チェックしてみましょう。

ココがポイント

求められているスキル
を満たしているなら
その求人の年収分の
市場価値はある
考えてよいでしょう。

逆に足りないものがあれば
それが今後伸ばしていくべき
スキルとなります。

また  求人情報のスキルは
かなり大げさに書いてあることが多いので
満たしてないからといって
過度に落ち込む必要はありません。


参考までに、
僕がいただいたスカウトで
年収1000万円クラスの
求人要件を以下に記載しておきます。

【必須(MUST)】

  • サイバーセキュリティ関連業務の経験
  • 海外ITプロジェクトの経験
  • サイバーセキュリティ
    (特に法令、ガイドライン)や
    ITインフラに関する知識
  • チームワーク(チームマネジメント力)
  • プロジェクト推進力
  • 対人折衝能力
  • 語学力を含めたグローバルマインド
  • 英語での読み書き、オンライン会議に
    対応できる英語力

●スカウト型の転職サイトに登録してみる

もっと具体的な市場価値を知りたければ、
スカウト型の転職サイトに登録
してみるのも手です。

さらに詳しく

自分のスキルや職歴などを登録すると
興味を持った会社から
スカウトという形で求人内容を
提示されることがあります。

これはあなたに興味を持ち
獲得への興味があるというサインなので、
あなたの市場価値が評価された
ということになります。


求人内容には待遇や年収も提示されるので、
それで自分の市場価値を図ることができます。

すぐに転職活動や採用に参加しなくても
話だけをカジュアルに聞くこともできるので
転職サイトへの登録はぜひおすすめしたいです。

もちろん無料だし、
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転職サイトに登録だけすれば、
あとはスカウトが来るのを
待っていればいいのでラクです。


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あなたの市場価値を計測してくれる
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自分の市場価値を分かりやすく
チェックすることができるので、
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■市場価値を高めるためにやるべきこと

では市場価値を高めるために
いまからできることは何でしょうか?

ココがポイント

それはスキルや知識を高め、
習得しながら経験を積むこと。

これが積み重なれば一気に
市場価値は高まります。

ここでは
どんな業種・業界でもコスパよく
鍛えられる方法をご紹介します。

●読書

やはり一番は読書です。

読書は いろんな知識を効率的に吸収したり、
モチベーションのアップ、習慣の構築、
思考法や問題解決能力の向上など
知識を飛躍的にアップさせてくれます。

ココがポイント

大事なことは
継続的に読書をする習慣
をつけること。

そういった意味では 最初は
習慣化に関する本や
モチベーションを上げてくれる本、
転職に関する本などから
スタートすると良いです。

いくつかおススメ書籍をご紹介しておきます。


読書が苦手だったり、
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●業務でのスキルアップ

現在の仕事をしながら
スキルアップする方法もたくさんあります。

さらに詳しく

たとえば
読書で得た知識を生かして
これまでの仕事のやり方を
少し変えてみたり。

他にも

  • チームメンバの仕事を手伝う
  • 新しい業務や取り組みに
    積極的に参加する
  • コミュニケーションの
    やり方を変えてみる
  • 部下の指導方法をアレンジする

などなど。

同じ仕事をするにしても
なんとなくこなすのではなく、
「せっかくなら転職できるスキルを
手に入れるためにやる」
という気持ちで取り組めば
成長度合いも変わってきます。

さらに詳しく

特にAIやDXなど
新しく導入される施策などは
いま流行のスキルを
習得できるチャンスなので
積極的に手を挙げていきましょう。

●資格の取得

スキルの向上と証明に役立つのは
資格の取得です。

本業だけではなかなか
スキルアップするチャンスがない人は
関連する資格や流行の資格の取得に
チャレンジしてみるといいと思います。

ココがおすすめ

できれば
簡単に取れる資格よりも
中~高難易度の資格
粘り強くチャンレジしたほうが
効果は大きいです。

合格できなくても
知識はかなり深まるので
本業に活かせたり
転職の面接でアピールできます。

チャレンジ意欲も示せるので
一石二鳥です。

IT関連でおススメの資格
こちらの記事も参考にどうぞ。

転職で年収上がる資格
情報処理安全確保支援士(登録セキスペ)の年収相場とITエンジニアが転職で有利な資格

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●英語

なかなか興味がある資格もない人には
英語をぜひおすすめします。

これからの時代はグローバル化が進み
英語ができる人材はかなり評価されます。

ココがポイント

どんな会社でも 英語人材は
だいたい
不足しているので
英語ができればかなりの
アピールポイント
になります。


また 英語は海外旅行や洋画を見たり、
洋楽を聴いたりと日常生活でも
役に立てられるのがポイント。

ココがポイント

TOEIC800点を超えてくれば
十分に市場価値を
アップすることができます。

800点であれば本気で取り組めば
1~2年で達成できるレベルなので
ぜひチャレンジしてみてください。

詳しくはこちらの記事もどうぞ。

TOEIC900点は自慢できる点数なん??そのすごさを解説。
TOEIC900点越えのすごさとは?実体験と英語レベル・難易度・割合から解説。

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■転職をモチベーションに地道にスキルアップしていこう

本業や家事・育児で忙しい
さらにスキルアップのために
勉強をするのはとてもしんどいことです。

ですが
自分の市場価値を高めること
転職による年収アップだけでなく
社内昇進や仕事の上達や余裕など
いろんなものを与えてくれます。

RPGのレベル上げのような感覚で、ちょっとずつでも取り組んでもらえたら

モチベーションを上げるため
必要なスキルや自分の現状を知るためには
転職サイトに登録して
求人やスカウトを見るのが効果的です。

早く登録すればするほど
いろんな情報を得られるので
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■まとめ

最後までご覧いただき
ありがとうございました。

転職市場での市場価値についての
悩みや疑問が解決できたらうれしいです。

改めて記事の内容をまとめます。

【この記事の結論】

転職における市場価値とは
あなたの業績・利益への(想定)貢献度合い

  • レアでトレンドのスキルや
    経験はさらに評価アップ
  • どこの会社でも通用するスキルは高ポイント
  • 自社でしか通用しないスキルだと厳しい

■自分の市場価値を知る方法

  • 周りからの評価をチェック
    (人事査定や上司評価)
  • 求人情報との比較
  • 転職サイトでスカウトや評価をもらう

■市場価値を上げるための方法

  • 読書
  • 業務をがんばる
  • 資格取得
  • 英語

まずは転職サイトに登録して
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