こんにちは、たま(tamacraif)です。
この記事はこんな人向けの記事です。
- 転職したいけど怖い、不安だ
- 一歩を踏み出す勇気が欲しい
- 転職で失敗したくない
【この記事の結論】
- 会社選びのタイミングは
自分の転職軸を自己分析してから - 転職サイトやエージェント経由で
条件に合う会社をピックアップ - 気になった会社をしっかり分析
①会社の規模
②求人情報を細かくチェック
③業界の特徴
④会社の将来性
⑤中途採用でも活躍できるか
⑥クチコミ
最初の小さな行動としておススメは
転職サイトへの登録。
詳細が気になる方は
記事もご覧ください。
5分程度で読み終わる記事です。
■会社選びのタイミング
まず 転職活動を開始してから
どのタイミングで会社を探し、選び、
自分に合っているか評価していくのでしょうか？
転職活動全体の流れは
こちらの記事にも書いてます。
最初に会社選びから入ってしまうと
「自分が何を大事にしているかのか」
「現状からどう変えたいのか」
といった大事な観点が抜けてしまいます。
ココに注意
その結果
聞いたことのある会社や
同じ業界の会社といった
無難な選択になってしまうことも。
まずは今回の転職の軸となる部分を
きっちりと自己分析してから
会社選びを行うのがベストです。
- 給料アップを狙う
- 労働時間が短いほうが良い
- リモートワーク中心
- 自由な社風に憧れる
- 人間関係が一番
- 好きな商品・サービスを提供してる
上記のような転職で重視する観点と
優先順位をしっかりさせたら
会社選びのスタートです。
転職の軸として考えるべき内容は
こちらの記事に詳しく書いてます。
転職経験者の割合はどれくらい？転職する理由・転職しない理由も分析！
■まずは候補となる会社をざっと探す
「どんな働き方をしたいか」
が具体的になったら
それに当てはまる会社を探していきます。
最初は無難に転職サイトでの
求人情報を検索していくのがおススメ。
色んな条件を指定して
検索できる機能があるので
自分の重視するポイントを指定して
当てはまる会社・求人をピックアップします。
求人検索をするならリクナビやdoda、
マイナビなどが求人数も多く、
検索機能も充実してます。
また もっと自分に寄り添って
マッチングする会社選びを手伝ってほしいなら
転職エージェントに登録するのも効率的です。
リクルートエージェントや
JACリクルートメントなどが
大手で安心感があります。
転職エージェントでは
専任の担当者が付いてくれて
希望条件に合う求人を
いろいろと提案してくれます。
ココに注意
ただ 転職エージェントは
あなたを転職させることで
報酬が得られる仕組みです。
内定が出やすい会社や
報酬のより会社を優先して
紹介されることもあるので
その点を加味して提案された求人情報を
チェックするよう注意してください。
最後に紹介するのは
ダイレクトリクルーティング系です。
自分では思ってもみなかった
企業に出会えるのが特徴です。
ビズリーチが代表格で
リクルートダイレクトスカウトなど
大手も続々と参入してきています。
このタイプは 自分の職歴を登録すると
興味を持った企業側からオファーをもらえます。
ココがポイント
自分で探すのとは別で
あなたを必要としてくれる企業から
オファーをもらえるので
活躍できるチャンスは高まります。
転職サイトやエージェントで
いい求人に出会えなかった場合には
意外な案件に出会える可能性がある
こちらのタイプの求人サイトも
利用してみましょう。
■気になる会社を詳しく調べる
自分の条件にマッチしそうな
会社・求人がある程度見つかったら
その会社について詳しくチェック
していきます。
会社の規模や事業内容、社風などに加え
業界の特徴や福利厚生・年収、
将来性やクチコミまでしっかりと見ていきます。
①会社の規模
まずは会社の規模がどれくらいか
確認しておきます。
大企業なのか、中小企業なのか、
ベンチャー企業なのか。
主にグループ全体の従業員数や
グループ会社構成（親会社・子会社）、
創業年などで企業の規模を確認します。
あとは日系なのか、外資系なのかも
会社の規模や風土に大きく関わってきます。
特にベンチャー企業の場合には
50人、100人の壁と言うものがあり
これで業務範囲や風土などが
大きく変わってくるので注意です。
50人レベルだとポジションは流動的で、
自分で仕事を作り出して
どんな仕事にも対応できる必要がある。
100人レベルだと少し安定しているが
まだまだトライアンドエラーは続いている
ややカオスな状態。
300人レベルだと
普通の中小企業と変わらないです。
②求人情報を細かくチェック
業務内容やポジション・労働条件、
年収・福利厚生といった待遇などは
求人情報に記載がありますので
まずはそこを詳しくチェックします。
ココがおすすめ
書いていない内容は
面談などの機会があれば
会社の担当者やエージェントに
質問して確認することを
おススメします。
特にチェックすべき項目を
ここにあげておきます。
- 業務内容
- ポジション（職位）
- 年収
（標準・残業・手当） - 昇給制度
- 労働時間、休日、有休
（標準勤務時間、祝日が休日かどうか） - リモートワーク有無
- フレックス勤務有無
（コアタイムなど） - 福利厚生
（交通費、家賃補助、食費補助
育休、介護休暇、長期休暇など）
③業界の特徴
会社の規模や利益とは別軸で
業界ごとに給与水準がある程度
決まってくることも多いです。
ココに注意
業界大手の会社に転職しても
業界自体の平均給与が低ければ
満足のいく待遇を
得られなかったりします。
会社四季報や業界分析などを検索して
業界の特徴や利益率なども
しっかりと調べておきましょう。
また 業界全体で伸びているかも
チェックが必要です。
市場規模の予測レポートや
会社の決算報告書などで
伸びている業界なのかも確認しましょう。
ベンチャー企業などが
たくさん参入してきているような
業界はアツいことが多いです。
④会社の将来性
会社が成長しているかも重要です。
- 売り上げ・利益などが
前年比で伸びてきているか - 新しいサービスや
商品を開発しているか - 株価が順調に右肩上がりか
こういった投資家目線でも
会社をチェックしておくと
将来性が評価されているか
確認することができます。
簡単にチェックするなら
Yahooファイナンスなどで
会社名で検索しましょう。
詳しく調べたいなら
その会社のHPに行って
投資家向け情報(IR)で
決算のプレゼン資料などを
見ると良いです。
ベンチャー企業の場合には
有望なベンチャーキャピタルが
出資しているかどうかを
チェックしてみるのもアリです。
グロービス、インキュベイトファンド、
YJキャピタルなどのHPを確認し
出資されているかチェックしてみましょう。
⑤中途採用でも活躍できるか
会社によっては
新卒からの生え抜きばかりで
中途が活躍しにくい
雰囲気の場合もあります。
会社の役員など重要なポジションに
中途採用から登用された人がいるかどうか、
中途採用の割合はどの程度か
把握しておくとよいでしょう。
⑥クチコミ
会社の内情というのは
働いてみないと分からない
というのが困りごとです。
いくら詳しく調べても
実際に働いてみたら
全然思っていたのと違った
ということおは多々あります。
そのためその会社の経験者の
クチコミ情報もかなり重要になります。
もちろん匿名情報なので
真偽のほどは定かでないにしろ
一定数のクチコミを見れば
ある程度の内情は探れます。
避けることもできますしね。
会社のクチコミについては
オープンワーク、転職会議、
ライトハウスなどが
充実しています。
■まとめ
最後までご覧いただき
ありがとうございました。
転職する際の
会社選びの参考になれば
うれしいです。
改めて記事の内容をまとめます。
【この記事の結論】
- 会社選びのタイミングは
自分の転職軸を自己分析してから - 転職サイトやエージェント経由で
条件に合う会社をピックアップ - 気になった会社をしっかり分析
①会社の規模
②求人情報を細かくチェック
③業界の特徴
④会社の将来性
⑤中途採用でも活躍できるか
⑥クチコミ
最初の小さな行動としておススメは
転職サイトへの登録。
ビビっときた会社があれば
ぜひ前向きに転職を
検討してみてくださいね。
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